Designing competitive international compensation programs
By: PEÑA, Letícia
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Contributor(s): BETTON, John | REIS, Dayr.
Material type: 
ArticlePublisher: São Paulo : FGV, Jan. /Mar. 1998Subject(s): Recursos Humanos | RemuneraçãoOnline resources: Acesso RAE Revista de Administra de Empresas 38, 1, p. 18-26Abstract: Nos últimos 25 anos, administradores expatriados têm manifestado insatisfação com sua remuneração. Este artigo adota uma abordagem prescritiva ao indicar os vários componentes de uma estratégia internacional de recursos humanos bem-sucedida e ao ressaltar os ingredientes cruciais de planos de remuneração internacionais eficazes. O artigo dá ênfase à observância de valores culturais e justiça distributiva próprios de outras nações e culturas
Nos últimos 25 anos, administradores expatriados têm manifestado insatisfação com sua remuneração. Este artigo adota uma abordagem prescritiva ao indicar os vários componentes de uma estratégia internacional de recursos humanos bem-sucedida e ao ressaltar os ingredientes cruciais de planos de remuneração internacionais eficazes. O artigo dá ênfase à observância de valores culturais e justiça distributiva próprios de outras nações e culturas
RAE Janeiro a Março 1998
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